为进一步加强党政后备人才队伍建设，加快优秀年轻教师培养选拔，更好地适应学院中层干部队伍建设的需要，为学院事业发展培养和储备一批能够担当重任、经得起考验、年轻优秀、有发展潜力的同志，经学院党政联席会研究，现制订《复旦大学基础医学院人才库建设工作方案》。
一、指导原则
按照学校党委对后备干部队伍建设的要求，根据《复旦大学党政领导干部选拔任用工作办法》《复旦大学后备干部工作办法（试行）》等规定，基础医学院人才库建设工作主要把握以下原则：
（一）坚持党管人才原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先原则，严格选人用人标准；
（三）坚持群众公认、注重实绩原则，扩大人才工作民主；
（四）坚持专兼结合、备用结合原则，形成合理的人才库结构。
二、目标任务
通过人才库的建设和管理，努力为学院建立一支素质优良、规模适当、结构合理的党政后备人才梯队。遵循“公平、公正、公开”的选拔原则，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，从政治品质、道德品行、工作作风、群众观点等方面明确对党政后备人才的要求，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的选拔与用人导向。在选拔的基础上，有计划地加强对党政后备人才的理论培训和实践锻炼，增强党性，拓宽视野，提高战略思维能力和理论素养，加速人才培养，形成党政后备干部蓄水池。
三、条件和资格
人才库建设应形成合理结构，原则上不超过50周岁（1967年5月1日以后出生）。人才库实施动态管理，每年集中调整一次，可连续入选。已经列入学校后备干部库名单者，不需再进入学院人才库。学院人才库后备人选参照《复旦大学后备干部工作办法（试行）》规定的基本条件，要求做到：
1.坚持党的教育方针和社会主义办学方向，热爱教育卫生事业，了解高等教育规律，有一定的政治理论素养和政策水平；
2．在本职工作岗位上表现优秀，工作实绩突出，群众认可度高；
3.责任心强，爱岗敬业，乐于奉献，有较好的心理素质，有一定的发展潜力；
4.为人正派，团结同志，作风民主，清正廉洁；
5.应具有大学本科以上文化程度；
6.身体健康。
四、工作步骤
1.民主推荐：6月中旬
由学院各教工党支部组织召开本单位教职工大会进行民主推荐。各党支部根据本单位实际情况，推荐1名优秀青年同志进入人才库，人数较多的单位可适当考虑推荐2名。并填写附件一《复旦大学基础医学院后备人才组织推荐表》，于6月15日前提交纸质版和电子版。
2.审核确定：6月下旬
学院党委对各单位推荐人选进行审核、筛选，经党政联席会通过后确定正式的人才库名单，并反馈给各党支部。
五、工作要求
1、建立基础医学院人才库，既是一项面向长远的战略任务，又是当务之急。各系室、机关各办要高度重视，加强组织领导，树立全局观念，按照学院党委的统一部署，认真落实各项工作任务。
2、要遵守组织人事工作纪律，切实加强对人才库建设工作的监督，保证人才库建设工作健康顺利地进行。
联 系 人：陈文婷、顾源
联系电话：54237310 邮 箱：jcyxydb@fudan.edu.cn
复旦大学基础医学院党委
2017年6月6日
